住宅ファミリー社との出会いとキャリア

細川悟秀取締役兼総務・経理部部長

松浦亮太 2023年入社　賃貸管理部

Talk Member

取締役兼総務・経理部部長細川悟秀

2023年入社松浦亮太

2人が最初に出会ったのはどんな場面でしたか？

細川: 元々松浦さんは、私たちの金融機関の担当だったんです。約3年間担当してもらっていました。その期間、密にやり取りをする中で、話しやすい雰囲気やレスポンスの速さなど、人として良いと感じる部分がたくさんあり、気がつけば「転職とか考えてません？」と軽く声をかけるようになっていました。松浦さんの能力や人柄は、もっと幅広く活かせる場面があると思ってたので、ぜひ住宅ファミリー社で活躍して欲しいと思いずっと誘い続けていましたね。
松浦: 支店異動後の担当ではなくなってからも、1年間ほどずっと声をかけてくださっていました。
細川: そうだったね。会社の数字や状況も理解したうえで、冷静に判断できる人ですし、人に安心感を与えられるところも大きかった。将来的には、会社全体を見ながら、もっと踏み込んだ提案や役割も担ってくれるんじゃないか、そんなイメージもありました。ところで、最終的に入社を決意した理由って何だったの？
松浦: 一番の理由は、異動後の生活を変えたいと思ったことです。支店が自宅から遠く、通勤時間が大幅に増えてしまって。妻も働いているので、子どもの体調が悪いときにもサポートが難しい場面が増えてしまい、「環境を変えたい」と思っていた時期に、ずっと継続して声をかけてくれていた住宅ファミリー社が頭に浮かびました。人のあたたかさは前から良いなと感じていましたし、「良い意味で不動産らしくない」雰囲気も素敵だなと思っていたので、このタイミングなのかなと。あと担当していた立場として、会社の数字も全部知っていたことも大きな理由の一つです（笑）
細川: そこは丸裸だったね（笑）

入社後に感じたギャップや、お互いに新しく気づいた一面はありますか？

松浦: 入社前に細川さんへ感じていた「人の良さ」にはまったくギャップがありませんでした。むしろ「本当にそのままなんだ」と驚いたくらいです。ただ、会社としては中小企業ならではの文化やルールは前職と違う部分もあって、新鮮でしたね。ですが、そこはこれから一緒につくっていく段階なんだろうと感じていました。逆に、細川さんが入社前に思っていた私との印象と、入社後の印象はどうですか？
細川: 松浦さんはもっと堅めなタイプだと思っていました。でも実際には、想像以上に柔らかさや親しみやすさもあって。良い意味で肩の力が抜けているというか、「思っていた以上に住宅ファミリー社とフィットしてるな」と嬉しいギャップでした。
松浦: うれしいです。逆に私は、細川さんが想像以上にきっちりしているところがギャップでした。普段はすごく話しやすいのに、仕事の場では細かいところまで妥協しない。その切り替えが印象的でしたし、私が気づけていなかった視点を指摘してくれるので、日々学びがあります。

松浦さんが仕事をする上で大切にしている価値観を教えてください。

松浦: 銀行に勤めていた頃から一貫して大切にしているのは、「自分の当たり前は他の人にとって当たり前じゃない」ということです。特にお客様に伝えるときは、業界用語を使わず、1から丁寧に説明することを意識しています。また、話すときはありのままの自分でいることも大事にしています。取り繕うと続かないですし、楽しさも減ってしまうため、そうした考え方は今の住宅ファミリー社での仕事にもそのまま生かせています。
細川: 松浦さんは担当者だった頃の丁寧さや気配りをそのまま持ちつつ、今では社員として会社全体の方向性にも積極的に関わってくれています。その姿を見ると、入社前の期待以上の成長を感じますね。以前担当者だった経験もあるからこそ、松浦さんの意見はいつも新鮮で面白いです。
松浦: そうですね。銀行に勤めていた頃は、大きな組織だったので、自分の業務に集中していれば会社は基本的に回っていました。でも、住宅ファミリー社は組織がまだ小規模な分、社員一人ひとりが働きやすい環境や数字につながる提案、会社全体にプラスになるアイデアを考える必要があります。私は以前担当者としてずっと経理まわりの数字や住宅ファミリー社をいち組織として俯瞰で見ていた経験があるので、その視点は今の仕事でも大切にしています

お互いに尊敬していることを教えてください。

松浦: 細かいところへのこだわりです。小さなことでも妥協せず考える力を尊敬しています。細川さんがいなければ、今の住宅ファミリー社は成り立たなかったと思います。
細川: 松浦さんには今後、会社の中心となって活躍してほしいと思っています。担当者時代のマメさや人との関わり方をそのままに、さらにシビアさも意識できれば、より大きな価値を発揮できると思います。松浦さんには、私の持っているものをすべて伝えたい。それを松浦さんらしく落とし込んでくれたら心強いです。
松浦: 照れますね、期待に応えられるように頑張ります！

今後の目標を教えてください。

松浦: 会社に愛を持って働いてくれる人がより増えていったらいいなと思うので、福利厚生や働きやすさもより良くしていきたいです。住宅ファミリー社の良さは、人柄や風通しの良さだと思っています。それは人数が増えても、会社の規模が大きくなっても変えたくないので、その思いを変えないためにも組織のルールや待遇はもっともっとよくしていきたいですね。
細川: 松浦さんの考えには同感です。私も、会社の良さを守りながら、働く環境や制度をより良くしていくことが大事だと思っています。松浦さんも中心となって実現してくれることで、会社全体がさらに前向きに、活気のあるチームになっていくと期待しています！
松浦: 個人的な目標としては、年齢的にも上の世代と下の世代の間に立つ立場なので、上の意見を下にわかりやすく伝え、逆に下の声を上に届ける役割を担いたいです。社員全員が自然体で自分の考えを発信できる環境を、真ん中の世代として作っていけたらと思っています。

最後に求職者の方へメッセージをお願いします。

松浦: 私がまったく異業種から入ってきたように、未経験の方でも十分活躍できる環境だと自信をもって言えます。また、住宅ファミリー社はワンマン体制ではなく、入社間もない社員でも会議で意見を出せば、実際に形にできる会社です。一人ひとりの意見がしっかり尊重されるのは、この会社ならではの良さだと思うので、ぜひこれからの住宅ファミリー社を一緒に作っていきましょう。
細川: 大きい会社には大きい会社の良さがありますが、私たちのような中小企業にもここにしかない良さがあります。一人ひとりが決まった枠に収まるのではなく、さまざまなことに挑戦しながら、自分の強みや得意なことを見つけていける。そうした積み重ねの中で、この会社の中で自分らしい「なにものか」になっていける環境だと思っています。知識や経験がある人も、未経験でこれから伸びていく人も、それぞれの力を最大限に活かせる場所だと思うので、これから一緒に働く皆さんには、会社の良さを感じながら、のびのびと活躍をしてほしいです。住宅ファミリー社の一員として、共に会社をより良くしていけることを楽しみにしています。